怎么办？抑郁症期间被雇主解雇，我们该如何应对？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省温州市永嘉县
涉及金额：1
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：抑郁症住院治疗期间
请了病假
期间园长打电话说请了新老师顶替，想开证明 让我们领失业险
我们已在治疗期间拒绝了
诉求：我们该怎么做
年龄：暂无
学历：本科
职业：幼儿园老师
所在地：浙江省温州市永嘉县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您可能面对的是不正当解雇的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工因病休假期间，雇主不得解除劳动合同。您的做法拒绝接受解雇是正确的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇的无效性，并要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。建议准备好病假证明、工资单、银行流水等证据，以备提交仲裁审理。维权过程中，您可以要求继续支付工资及医疗期内的福利待遇，如果仲裁结果仍不理想，您可继续通过法院途径追求您的权益。
根据您提供的情况，除了劳动仲裁，您还可以向当地劳动保障监察大队投诉，以便更快速地得到官方的介入和支持。在这个过程中，注意保持与雇主的沟通记录和证据的完整性，这将为您的案件提供有力支撑。同时，请留意相关仲裁和诉讼的时效问题，确保在法律规定的时间内采取行动。祝您早日恢复健康，顺利解决劳动纠纷。
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