怎么办？抑郁症期间被雇主解雇，我们该如何应对？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您可能面对的是不正当解雇的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工因病休假期间，雇主不得解除劳动合同。您的做法拒绝接受解雇是正确的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇的无效性，并要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。建议准备好病假证明、工资单、银行流水等证据，以备提交仲裁审理。维权过程中，您可以要求继续支付工资及医疗期内的福利待遇，如果仲裁结果仍不理想，您可继续通过法院途径追求您的权益。

根据您提供的情况，除了劳动仲裁，您还可以向当地劳动保障监察大队投诉，以便更快速地得到官方的介入和支持。在这个过程中，注意保持与雇主的沟通记录和证据的完整性，这将为您的案件提供有力支撑。同时，请留意相关仲裁和诉讼的时效问题，确保在法律规定的时间内采取行动。祝您早日恢复健康，顺利解决劳动纠纷。