被酒店无故辞退且拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省济南市历下区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无故辞退，工资拖欠，任职期间断交社保
诉求：结清所有工资，赔偿2N
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营总监
所在地：山东省济南市历下区
-
根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且拖欠工资已构成违法，您有权主张双倍工资差额及经济赔偿金。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。
针对山东逸水澜庭酒店管理有限公司的违法行为，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：
1. 未签订劳动合同
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张11个月的双倍工资差额。2. 违法解除劳动合同
公司无故辞退且未出具解除通知书，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您可以主张赔偿金（2N），即2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。3. 拖欠工资及社保
公司拖欠工资行为违反《劳动合同法》第30条，您可要求立即结清。社保断缴问题可向当地社保稽核部门投诉，要求补缴。维权建议：
（1）立即收集以下证据：
– 工资银行流水
– 工作证、工牌等任职证明
– 工作成果、邮件往来等证明劳动关系的材料
– 考勤记录（2）维权途径：
优先通过劳动监察大队投诉（时效2年）
同时准备劳动仲裁申请（时效1年）
可主张：
– 拖欠工资
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 违法解除赔偿金（2N）
– 补缴社保（3）注意事项：
济南历下区劳动仲裁委地址：历下区解放东路99号
建议在收集完证据后尽快提起仲裁，以免超过时效6个月前 0条评论
