没签劳动合同被扣工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：四川省成都市青羊区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不辞退就穿鞋子一直扣工资没签劳动合同上了三个月班工资条没看到过全是微信转工资
诉求：没签劳动合同的第二个月起双倍补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：网吧厨师
所在地：四川省成都市青羊区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资。您可收集微信转账记录等证据申请劳动仲裁维权。
根据您描述的情况，用人单位存在多项违法行为：
1. 未签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）
2. 未出具工资条（违反《工资支付暂行规定》第6条）
3. 以不合理理由克扣工资（违反《劳动合同法》第30条）维权建议：
1. 立即保存所有微信转账记录、工作记录等证据
2. 向青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及被克扣的工资注意事项：
– 仲裁时效为1年，建议尽快处理
– 如微信转账记录不完整，可申请单位提供工资支付凭证
– 可同时主张经济补偿金6个月前 0条评论
