没签劳动合同被扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资。您可收集微信转账记录等证据申请劳动仲裁维权。

根据您描述的情况，用人单位存在多项违法行为：
1. 未签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）
2. 未出具工资条（违反《工资支付暂行规定》第6条）
3. 以不合理理由克扣工资（违反《劳动合同法》第30条）

维权建议：
1. 立即保存所有微信转账记录、工作记录等证据
2. 向青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及被克扣的工资

注意事项：
- 仲裁时效为1年，建议尽快处理
- 如微信转账记录不完整，可申请单位提供工资支付凭证
- 可同时主张经济补偿金