公司拖欠3天工资不发怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市虎丘区
涉及金额：660
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：3月26日离职压的3天工资不发
诉求：赔偿3天工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：操作工
所在地：江苏省苏州市虎丘区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠3天工资已构成违法，您有权要求全额支付并主张赔偿金。依据《劳动合同法》第38条和第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及应付金额50%-100%的赔偿金。
针对您660元工资被拖欠的情况，建议立即采取以下维权措施：
1. 首先通过微信、短信或邮件等方式向用人单位发送书面催告，要求其在3个工作日内支付拖欠工资，并保留相关证据
2. 若催告无果，可向苏州市虎丘区劳动监察大队投诉，投诉电话：0512-12333
3. 同时准备以下证据材料：
– 劳动合同原件及复印件
– 工资银行流水记录
– 离职证明或解除劳动合同通知书
– 与用人单位沟通记录劳动监察部门受理后，一般会在60个工作日内处理完毕。若用人单位仍拒不支付，您还可以直接向虎丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。仲裁申请需提交书面申请书及相关证据材料。
特别提醒：虽然金额不大，但用人单位拖欠工资的行为已违反劳动法规定。建议您坚持维权，这不仅关系到660元工资，更是对自身合法权益的维护。苏州地区劳动维权渠道畅通，处理效率较高，您完全可以通过合法途径要回工资并获得相应赔偿。
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