公司拖欠工资5000元怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市常熟市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2026年3月至4月，在立讯智造科技（常熟）有限公司工作，离职领导不签字离开后拖欠3月份21天的工资5000元，没有留证据
诉求：要回拖欠工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：江苏省苏州市常熟市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动保障监察条例》。您需要立即收集证据并采取行动。虽然您提到未保留直接证据，但仍有维权途径。首先，您可以尝试与用人单位负责人进行正式沟通并录音，明确要求支付拖欠的2026年3月21天的工资共计5000元。其次，务必整理所有能证明劳动关系的材料，例如工作证、考勤记录、同事证言、微信工作群聊天记录或包含工作安排的通讯记录。这些材料是后续维权的基础。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，立讯智造科技（常熟）有限公司的行为已构成违法。鉴于您已签署劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件，请务必妥善保管。即使没有银行流水，其他辅助证据同样有效。
您的核心诉求是追索劳动报酬。建议您立即向用人单位所在地，即江苏省苏州市常熟市的劳动保障监察大队进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题最直接的行政途径。提交书面投诉材料和证据副本，监察部门会依法进行调查并责令单位支付。如果行政途径无法解决，您可以依据劳动合同向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是免费的司法前置程序。请注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必尽快启动程序，以免丧失胜诉权。整个维权过程需要您主动、有条理地推进，关键在于证据的固定与提交。
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