未签劳动合同如何索要双倍工资赔偿

根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据明确支持您的诉求
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您2022年7月11日入职，公司直至2025年3月27日才提出补签合同，明显违反法律规定。

2. 仲裁时效问题需要注意
您主张的是2022年8月11日至2023年7月11日期间的双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。建议您尽快在2024年7月11日前提起仲裁申请。

3. 证据收集建议
虽然您没有书面劳动合同，但工资银行流水、考勤记录、工作邮件等都可以证明劳动关系存在。建议您尽快收集这些证据材料。

4. 赔偿金额计算
您可主张11个月的双倍工资差额（2022年8月11日-2023年7月10日），具体金额需根据您每月实际工资计算。

5. 维权建议
建议您：
(1)立即收集所有能证明劳动关系的证据
(2)尽快向郑州高新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
(3)主张双倍工资差额及相应的经济补偿