未签劳动合同如何索要双倍工资赔偿
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河南省郑州市郑州高新技术产业开发区
涉及金额：55000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2022年7月11日入职该公司，至2025年3月27日公司一直未和我签订劳动合同，今年3月27日公司提出补签合同但拒绝支付因未签合同的2n赔偿
诉求：若我以公司未在法律规定期间内于我签订书面劳动合同为由提出仲裁，仲裁院是否会支持我向公司索要2022年8月11日至2023年7月11日期间工资的二倍赔偿？
年龄：暂无
学历：本科
职业：SEO
所在地：河南省郑州市郑州高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据明确支持您的诉求
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您2022年7月11日入职，公司直至2025年3月27日才提出补签合同，明显违反法律规定。2. 仲裁时效问题需要注意
您主张的是2022年8月11日至2023年7月11日期间的双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。建议您尽快在2024年7月11日前提起仲裁申请。3. 证据收集建议
虽然您没有书面劳动合同，但工资银行流水、考勤记录、工作邮件等都可以证明劳动关系存在。建议您尽快收集这些证据材料。4. 赔偿金额计算
您可主张11个月的双倍工资差额（2022年8月11日-2023年7月10日），具体金额需根据您每月实际工资计算。5. 维权建议
建议您：
(1)立即收集所有能证明劳动关系的证据
(2)尽快向郑州高新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
(3)主张双倍工资差额及相应的经济补偿6个月前 0条评论
