被公司拖欠工资长达数月怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市中原区
涉及金额：38000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：从24年8月份开始拖欠工资到25年5月份，公司答应离职后3个月结清；公司委托的第三方北京易才宏业管理顾问有限公司进行发放，一直到现在都没有拿到拖欠的工资；有合同，有证据。
诉求：要回拖欠的工资及相应的补偿。
年龄：暂无
学历：中专
职业：营业顾问
所在地：河南省郑州市中原区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。您已签署合同并持有银行流水等关键证据，维权基础坚实。建议立即采取行动，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，这是追索欠薪最直接有效的途径。拖延可能导致公司资产转移，增加执行难度。
您的案件事实清晰、证据充分，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定。用人单位无故拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，应责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您被拖欠工资长达数月，公司承诺结清后仍未履行，已构成严重违约。
具体操作上，您应尽快整理所有证据材料，包括劳动合同、工资银行流水、能证明欠薪事实的沟通记录（如微信聊天、邮件）、以及公司出具的离职结清承诺等，形成完整证据链。随后，向郑州市中原区人力资源和社会保障局内的劳动保障监察机构进行投诉举报，要求其责令公司支付。同时，或在此之后，向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，将“甲乙丙丁（北京）电子商务股份有限公司”列为被申请人，明确诉求为：1. 支付拖欠的工资共计38000元；2. 支付拖欠工资额的经济补偿金。
请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司应付未付工资之日）起算。您需要抓紧时间启动程序。虽然工资由第三方代发，但用人单位的主体责任不变，不影响您向该公司主张权利。整个过程专业性强，步骤明确，及时启动是拿回款项的关键。
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