如何追回因离职扣除的实习期工资？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖南省株洲市荷塘区
涉及金额：1742
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：时间：2024.12.18-2025.1.23
情况：本人在校大学生，于该公司任职，实习期间提出离职，和老板商量离职时间，老板同意可以自行决定，离职时间为实习期外，公司根据劳务合同扣除合同违约金半个月工资，本人不同意，认为其行为不合理。
诉求：希望公司能够发放实际工作所得报酬1742元人民币
年龄：暂无
学历：本科
职业：学生
所在地：湖南省株洲市荷塘区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主未合理支付离职补偿明显违反了《劳动法》规定。您完全有权要求支付您应得的1742元工资，并可申请劳动仲裁。在中国的劳动法体系中，即使是实习期的员工，也受到法律的保护，特别是在劳动合同已明确签署的情况下。
首先，关于劳动合同所规定的“合同违约金”，需要具体审查合同条款的合法性。根据《劳动合同法》的规定，雇主不得无理扣除实习生的工资作为违约金，除非违约情形在法律和合同中有明确的保留。在您的案例中，由于您提前与雇主协商并得到了同意离职，此后雇主扣除工资即可能构成不当行为。
其次，如果您和雇主之间的争议无法通过协商解决，您应当尽快向当地劳动监察大队投诉，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取获得应得的薪酬及可能的赔偿。您需要准备好相关证据，包括劳动合同、解除通知书、任何书面形式的离职协商记录等，这些将在仲裁或法律程序中对您有利。
在整个过程中，维护自己的合法权益是首要的。您有权力获取自己辛苦工作所应得的报酬，不应因劳动关系的终止而受到财务损失。务必在法定时限内启动法律程序，以避免因时效问题而影响您的权益主张。
总而言之，作为劳动者，了解并行使自己的权利是非常重要的，特别是在面对潜在的不公平对待时。通过法定途径追讨被扣工资，并寻求法律赋予的其他可能补救措施，是确保您的劳动权益不被侵犯的有效方式。
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