被拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权通过劳动仲裁追讨欠薪，建议立即收集考勤记录等证据。用人单位拖欠工资已构成违法，您可主张经济补偿金。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。

2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明劳动关系的材料
(2) 向霸州市劳动监察大队投诉（电话：0316-12333）
(3) 准备劳动仲裁申请材料，仲裁时效为1年

3. 可主张权益：
除5828元工资外，您还可主张：
- 未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月起）
- 违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）
- 拖欠工资25%的经济补偿金

4. 特别提醒：
建议在离职后1年内尽快申请仲裁，避免超过时效。仲裁程序免费，胜诉后用人单位需承担全部费用。