被拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河北省廊坊市霸州市
涉及金额：5828
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2025.2.11入职该公司，工资压一发一。2025.3.26突然通知我让我离职，我询问工资情况，只确认了工资金。让我等着
诉求：请将拖欠的工资还给我
年龄：暂无
学历：本科
职业：文员
所在地：河北省廊坊市霸州市
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根据您提供的情况，您有权通过劳动仲裁追讨欠薪，建议立即收集考勤记录等证据。用人单位拖欠工资已构成违法，您可主张经济补偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明劳动关系的材料
(2) 向霸州市劳动监察大队投诉（电话：0316-12333）
(3) 准备劳动仲裁申请材料，仲裁时效为1年3. 可主张权益：
除5828元工资外，您还可主张：
– 未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月起）
– 违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）
– 拖欠工资25%的经济补偿金4. 特别提醒：
建议在离职后1年内尽快申请仲裁，避免超过时效。仲裁程序免费，胜诉后用人单位需承担全部费用。6个月前 0条评论
