怎么维权当劳动合同更改条件不利？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：2
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同签总公司 工作再子公司 现与总公司合同到期 续签转为子公司 薪资福利 社保档次变低
诉求：续签总公司 或者赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：采购
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，总公司与子公司之间的劳动合同转换涉及几个重要法律问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同时需确保员工权益不受损害；如果新合同的薪资福利、社保档次降低，您实际上有权要求总公司提供与原合同相同或更好的条款。另外，如果总公司不愿续签而要转到子公司工作，您可以要求补偿。
您可以首先与总公司的人力资源部门沟通，明确表达您希望续签与总公司的意向及您的法律权益，提出续签总公司合同或在转签至子公司时条件不降低的要求。如果公司不作出合理回应，您可以依法提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。在这一过程中，保存好与公司的沟通记录、原劳动合同以及任何证明劳动关系的文件，这将作为重要的证据支持您的诉求。
总的来说，您的诉求完全在法律保护的范畴内，采取正确的行动步骤可以有效维护您的权益。建议尽快行动，避免权益受到进一步损害。
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