公司单方面调岗降薪不给奖金怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省湖州市吴兴区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年业务期间，泰国高空作业机械销量部门第一，与海外代理商达成了良好合作。
期间为开拓新客户，公司几次承诺低价，迫使本人与代理商承诺销售价格，时候因无法兑现，责令本人掉至越南等偏远市场
诉求：公司如欲裁员，应赔偿本人24年未发放合计2000万客户订单奖金，赔偿因公租房押金等。否则公司应兑现与代理商承诺金额并不调任本人至其他区域。
年龄：暂无
学历：本科
职业：国际营销经理
所在地：浙江省湖州市吴兴区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同，可主张经济补偿金和奖金赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位单方调岗需协商一致，否则您有权拒绝并要求赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律定性：
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）必须与劳动者协商一致。公司单方面将您调至越南市场并降低薪酬的行为已涉嫌违法调岗。2. 维权要点：
(1) 奖金主张：您可依据《工资支付暂行规定》第5条，要求公司支付已达成业绩的销售奖金。建议收集销售业绩证明、公司承诺奖金的书面或录音证据。
(2) 违法调岗赔偿：根据《劳动合同法》第87条，若公司强行解除合同，您可主张双倍经济补偿金（N+1标准的2倍）。3. 证据收集建议：
立即通过以下方式固定证据：
– 保存与公司沟通调岗的微信、邮件记录
– 录音记录公司相关人员关于调岗、奖金的陈述
– 整理销售业绩报表等证明文件4. 维权程序：
建议按以下步骤维权：
第一步：向公司发送《要求履行劳动合同通知书》
第二步：向吴兴区劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）
第三步：如对仲裁结果不服，可向吴兴区法院提起诉讼5. 特别提醒：
您主张的2000万奖金需有明确计算依据，建议委托专业机构对销售业绩进行审计评估。同时注意收集公司承诺奖金的直接证据，否则可能面临举证不能的风险。6个月前 0条评论
