公司单方面调岗降薪不给奖金怎么办

根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同，可主张经济补偿金和奖金赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位单方调岗需协商一致，否则您有权拒绝并要求赔偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律定性：
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）必须与劳动者协商一致。公司单方面将您调至越南市场并降低薪酬的行为已涉嫌违法调岗。

2. 维权要点：
(1) 奖金主张：您可依据《工资支付暂行规定》第5条，要求公司支付已达成业绩的销售奖金。建议收集销售业绩证明、公司承诺奖金的书面或录音证据。
(2) 违法调岗赔偿：根据《劳动合同法》第87条，若公司强行解除合同，您可主张双倍经济补偿金（N+1标准的2倍）。

3. 证据收集建议：
立即通过以下方式固定证据：
- 保存与公司沟通调岗的微信、邮件记录
- 录音记录公司相关人员关于调岗、奖金的陈述
- 整理销售业绩报表等证明文件

4. 维权程序：
建议按以下步骤维权：
第一步：向公司发送《要求履行劳动合同通知书》
第二步：向吴兴区劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）
第三步：如对仲裁结果不服，可向吴兴区法院提起诉讼

5. 特别提醒：
您主张的2000万奖金需有明确计算依据，建议委托专业机构对销售业绩进行审计评估。同时注意收集公司承诺奖金的直接证据，否则可能面临举证不能的风险。