离职后加班工资怎么要
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：1566
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职前承诺国庆前三天有加班工资，离职后不愿意支付
诉求：支付国庆加班工资，当时上班路上摔了一跤，如果是按工伤来算，要求支付病假工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：主播
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，国庆加班工资和工伤认定是关键维权点，需立即收集证据并申请劳动仲裁，否则可能面临时效风险。
依据《劳动法》第四十四条和《工伤保险条例》第十七条，您有权要求宁波航拓电子商务有限公司支付国庆前三天的加班工资，标准为工资的300%。同时，上班途中摔伤若符合“在合理路线、合理时间”的工伤认定条件，可申请工伤认定并索要病假工资。建议您：1. 整理加班记录、银行流水、合同解除通知书及医疗证明；2. 向鄞州区劳动仲裁委员会提交申请，时效为一年；3. 若公司拒付，可向当地法院起诉。维权成功率高，但拖延可能导致证据失效。
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