工作三年未签劳动合同怎么要求赔偿
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省郑州市金水区
涉及金额：32000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2021年7月底入职，2024年12月31日离职（还未签离职协议），工作三年未签订劳动合同，公司也未给本人缴纳社保，离职剩余工资也未结清，年假为没有休过。有工资流水，微信聊天记录
诉求：补偿未缴纳的社保，未休息的年假以现金方式补偿，结清剩余的工资和报销。
年龄：暂无
学历：高中
职业：区域经理
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额、社保补缴及年假补偿。建议立即收集证据申请劳动仲裁，具体维权方案如下：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作三年未签订劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额（2021年8月至2022年7月）。
关于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以向当地社保经办机构投诉要求补缴，社保部门会责令公司限期缴纳。若公司拒不执行，可通过劳动仲裁主张赔偿。
关于年假补偿，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。您可主张3年未休年假的补偿（15天×3年）。
维权建议：
1. 立即整理工资流水、微信记录等证据
2. 向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 同时向当地社保局投诉要求补缴社保
4. 仲裁请求应包含：双倍工资差额、社保补缴、年假补偿、剩余工资及报销注意仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序。证据充分的情况下，您的主张获得支持的可能性较大。
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