如何保障自己在违法解除劳动合同中的权益?
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河南省安阳市林州市
涉及金额：11000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同期内无故辞退，口头通知交接工作，不出具书面通知，没有赔偿金
诉求：出具书面解除劳动合同通知
支付违法解除劳动合同赔偿金
年龄：暂无
学历：中专
职业：美容顾问
所在地：河南省安阳市林州市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需确保公司的辞退行为是否合法。根据我国劳动法规定，用人单位无故辞退员工必须按法规支付赔偿金。针对您的情况，您有权要求雇主出具书面的劳动合同解除通知。此外，如果解除劳动合同的条件不符合法定情形，您可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据您提供的情况，您应收集有关口头通知的证据，如录音或者是证人证言。还应要求雇主提供解除劳动合同的书面形式，如果拒绝，您可以依法向当地劳动监察大队投诉，并要求赔偿。同时，考虑到有银行流水作为工资发放的证明，这将对您追讨赔偿金有利。
具体到赔偿计算，应按照劳动法规定计算经济补偿金。一般情况下，对于违法解除劳动合同，赔偿金的计算为您在本公司工作的每满一年支付一个月的工资作为补偿。具体数额需根据您具体的工资数额确定。您可以向当地劳动行政部门咨询具体的计算方式，或者直接要求公司依法支付。
最后，请准备充足的证据和文档，并考虑通过法律途径解决此事，以保障您的合法权益。劳动关系属于法定关系，任何违法解除都有明确的法律后果，您的权益应当得到充分的法律保护。
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