被告知公司倒闭应如何维权寻求赔偿？

根据您提供的情况，您所面临的突发公司倒闭并未获得合约规定的待遇确实困扰。在中国劳动法中，即便未签订书面劳动合同，仍然可以认定劳动关系的存在，前提是您能提供一定的工作关系证明，如工资支付记录、工作地点和时间等证据。由于您提到没有签劳动合同且未缴纳社保，这增加了证明难度但不是无解的问题。

首先，您应整理所有能证明您在该公司工作的证据，包括但不限于工资支付的任何记录、公司通讯录中的姓名等。毫无疑问，这些证据非常关键。

其次，虽然没有劳动合同和社保记录，但如果能证明您的工作事实，就可以依法要求补偿。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同将支付双倍工资，公司倒闭更需支付经济补偿。

建议立即与劳动局联系，进行劳动仲裁，向公司追索未支付的工资及可能的赔偿。在仲裁过程中，劳动者通常会处于较有利的位置，因为劳动法旨在保护劳动者权益。

总体而言，维权过程可能需要一定时间和耐心，但是通过合法渠道维权是解决此类纠纷的有效方法。如果需要进一步的法律服务，不妨考虑联系具有劳动法专业背景的律师协助。