公司不退押金和拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：变相辞职 期间业务转交给外包 上一天 休4天。期间 各种 恶心人 2月份就给上了5天班。 去年9月就有过这种情况。 不想赔钱 逼着员工自己辞职 。辞职书已经提交 一个月 公司车违章全部 处理好了 现在不退5000保证金 每次问 要么已读不回 要么各种理由敷衍
诉求：退我押金5000 把2月份工资发掉 再也不想与这公司有牵连
年龄：暂无
学历：初中
职业：配送司机
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，用人单位违法收取保证金且拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》第九条及第三十八条，您有权要求立即返还保证金并补发工资。建议立即采取以下措施维权：
1. 证据固定：保存好保证金缴纳凭证、工资流水、考勤记录等材料，特别是能证明公司安排\”上1休4\”恶意调岗的书面或录音证据。
2. 法律依据：根据《浙江省企业工资支付办法》第二十条，企业克扣工资应加付50%-100%赔偿金。保证金问题可依据《劳动合同法》第八十四条主张双倍返还。
3. 维权程序：先向余杭区劳动监察大队投诉（0571-86212333），同步准备劳动仲裁材料。仲裁申请需包含：①确认违法解除劳动合同 ②要求返还保证金5000元 ③支付2月份工资及25%经济补偿金 ④主张违法解除的2N赔偿金。
特别提示：您已提交辞职书但公司存在逼迫辞职情形，可主张系被迫解除劳动关系，不影响索赔权利。建议在仲裁请求中增加\”确认劳动关系解除原因系用人单位违法\”的项。
时效提醒：劳动仲裁时效为1年，从权利受侵害之日起算，您去年9月的类似情况若未超期可一并主张。
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