我的工资被降低和罚款了，怎么维权？
劳动纠纷 69
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省徐州市铜山区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月23日因为工作原因，没有按照领导要求做到，公司开小会，给了三条，第一条扣钱罚款，第二条降薪，第三条主动离职走人。
诉求：我想知道公司对员工进行罚款，或者降薪 ，是否合法。我让公司辞退我，怎么要求公司对我进行赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：房屋安全鉴定员
所在地：江苏省徐州市铜山区
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根据您提供的情况，在不符合法定程序的情况下进行罚款、降薪及要求员工离职，有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。首先，法律明确禁止无故扣减员工工资或者强制员工离职。对于公司的行为，你首先应当要求公司提供降薪或罚款的具体理由，并且这些理由应当严格符合已签署的劳动合同及公司规章制度。
1. 法律规定，公司必须有足够的证据证明员工的违纪行为，并且处理方式需要符合法律及合同规定。
2. 如果公司未能提供合法依据或者处理方式明显不当，则可以申请劳动仲裁，要求恢复到原来的劳动条件，并可能获得经济补偿。
3. 关于辞退赔偿问题，法律规定，在非因员工个人原因导致的辞退情况下，公司应支付经济补偿，具体金额按照你的工作年限及月工资计算。建议你首先与公司人力资源部明确讨论你的具体情况，确认罚款、降薪的具体原因及合法性。若公司态度不合理，持续进行非法处罚，你应该立即采取法律手段保护自己的权益。
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