怎么索取没有签合同的工资？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江西省上饶市信州区
涉及金额：6995
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：月初的时候我口头提了离职，现在月底了我要走，但是她没招到人，以给公司造成损失的名义想调整我的工资，但我没有和她签劳动合同，但有聊天记录以及公司那边有打卡记录和工资表可以证明我在那边工作，8月份开始上班，现在10月底还有9月10月的工资没发
诉求：我想要我这两个月的完整的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：江西省上饶市信州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您口头提离职且未正式签署劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，即使没有正式的劳动合同，口头约定亦属有效的劳动合关系。在这种情况下，员工有权要求支付未结清的工资。由于您已通过聊天记录、打卡记录和工资表证明了您的在职状态及工作时间，法律上您仍受到保护，雇主需按照约定支付您应得的工资。
首先，建议您整理所有能证明您工作关系及工资应付情况的证据，如微信聊天记录、打卡记录以及工资单等。其次，可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，主张您的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工因工资及劳动条件发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
为了更有效保护您的权益，建议尽快行动，因为劳动争议有明确的申诉时效限制。您的情况下，如果雇主继续拖延不支付工资，不仅违法，还需承担滞纳金的责任。
总结而言，尽管未签合同，您的就业情况和未支付工资都可通过已有的证据获得法律支持和保护。请尽快采取相应措施，维护自身权益。
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