被厂区无故辞退并拉黑名单怎么办
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省滁州市南谯区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：3月8号开始正常上班于3月17号早晨被告知辞退，在欠薪线索反映了情况要到了工资，然后于今日在别的厂面试被告知被厂区拉黑无法办理入职。
诉求：请求委员会还我一个公道
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：安徽省滁州市南谯区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。您被无故辞退且被行业拉黑的情况已涉嫌就业歧视，建议立即采取以下维权措施：
首先，您需要收集并保存好所有证据材料，包括劳动合同、辞退通知、工资发放记录等。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。
其次，关于被行业拉黑的问题，这已违反《就业促进法》第26条关于公平就业的规定。您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快处理。
最后，您还可以向当地人民法院提起诉讼，主张违法解除劳动合同的赔偿金和精神损害赔偿。赔偿金标准为您2个月工资（工作不满6个月的按半个月计算）。
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