如何通过劳动仲裁获取未签劳动合同的补偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有签劳动合同 老板今天让干到20号就不让来了 我当天离职
诉求：没有签劳动合同 可不可以劳动仲裁 他让我干到一月二十号 我 生气当天不来 可以劳动仲裁吗 成功的几率多大
年龄：暂无
学历：中专
职业：物流派送员
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签订劳动合同，您仍有权提起劳动仲裁。根据《中国劳动法》第十四条的规定，雇主和劳动者未能签订书面劳动合同，并且实际已经开始工作的，属于事实上的劳动关系。在您的情况中，若已有为雇主提供工作的证据（比如工资发放记录、其它员工的证言等），即使没有正式的劳动合同，您也可以向劳动仲裁部门申诉。
雇主单方面提前终止劳动关系且未提前通知，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。通常情况下，雇主应当至少提前三十日书面通知劳动者解除或者终止劳动合同，或者支付一个月的工资作为经济补偿。由于您的雇主没能遵守这一法定程序，您很可能有权获得赔偿。
关于劳动仲裁的成功率，这将取决于您能提供的证据质量和完整程度。建议尽可能收集所有工作期间的相关证据，如通信记录、同事证言等，以证明您的工作事实及雇主的不当解聘行为。
综上所述，您完全有权利提起劳动仲裁，针对未签劳动合同和提前解雇的情形寻求补偿。劳动仲裁的程序相对简便，且成功赔偿的概率较高，尤其是在有充分证据支持的情况下。
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