公司恶意克扣工资并违法解除劳动合同怎么办

佘先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地:浙江省杭州市临安区

涉及金额:4200

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:变相解除劳动合同、恶意克扣工资

诉求:发放应有工资,解除劳动合同赔偿

年龄:暂无

学历:大专

职业:林业技术员

所在地:浙江省杭州市临安区

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  • 根据您提供的情况,您遭遇的调岗降薪和恶意克扣工资行为已违反《劳动合同法》相关规定。建议立即收集工资流水、劳动合同等证据,可向临安区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及违法解除赔偿金。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,杭州品向位食品有限公司的调岗降薪行为可能构成变相裁员。根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面调岗降薪属于违法行为,您有权拒绝并要求按原合同履行。

    关于违法解除劳动合同的赔偿问题,根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作期间的工资流水和解除通知书是维权的关键证据。

    建议您尽快采取以下行动:
    1. 整理工资流水、劳动合同、解除通知书等全套证据
    2. 向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
    3. 主张公司支付拖欠的4200元工资及违法解除赔偿金
    4. 如仲裁结果不理想,可在15日内向临安区人民法院提起诉讼

    劳动仲裁的时效为一年,从权益受侵害之日起计算,建议您尽快启动法律程序维护自身权益。临安区劳动仲裁委员会地址为杭州市临安区锦城街道钱王街388号。

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