无过错被辞退如何索要经济补偿金？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省台州市路桥区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3月20日我在朋友介绍下来到台州路桥区一夜宵店上班说好的是长期工，然后在3月25号被临时告知辞退，无过错辞退，理由是店里生意不好，总上班时间4天
诉求：无过错辞退员工经济补偿金
年龄：暂无
学历：中专
职业：切配
所在地：浙江省台州市路桥区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。您的情况符合经济补偿条件，建议立即收集证据维权。
根据您提供的信息，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位以\”生意不好\”为由辞退您，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46、47条规定，您有权要求支付经济补偿金。
具体维权建议：
1. 立即收集能证明劳动关系的证据：如工作记录、同事证言、工资支付凭证等
2. 向当地劳动监察大队投诉（路桥区劳动保障监察大队）
3. 在一年时效期内申请劳动仲裁
4. 经济补偿标准为半个月工资（工作不满半年）维权过程中需注意：
– 劳动仲裁时效为1年
– 建议尽快固定证据
– 可同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿6个月前 0条评论
