无过错被辞退如何索要经济补偿金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。您的情况符合经济补偿条件，建议立即收集证据维权。

根据您提供的信息，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位以\"生意不好\"为由辞退您，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46、47条规定，您有权要求支付经济补偿金。

具体维权建议：
1. 立即收集能证明劳动关系的证据：如工作记录、同事证言、工资支付凭证等
2. 向当地劳动监察大队投诉（路桥区劳动保障监察大队）
3. 在一年时效期内申请劳动仲裁
4. 经济补偿标准为半个月工资（工作不满半年）

维权过程中需注意：
- 劳动仲裁时效为1年
- 建议尽快固定证据
- 可同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿