工伤骨折被认定旷工被迫离职怎么办？

王先生 2周前劳动仲裁 2

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：上海市市辖区青浦区

涉及金额：200000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：因为身体受伤骨折，后面被认定旷工

诉求：意思是不支持办公，而且是呃，他是被迫离职，

年龄：暂无

学历：高中

职业：安装工

所在地：上海市市辖区青浦区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您因工伤骨折后被公司以旷工为由处理，这涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位不得在医疗期内单方解除合同，否则需支付双倍赔偿金。您需要立即收集工伤认定、医疗期证明及考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张违法解除赔偿金及工伤待遇。鉴于金额较大且证据关键，建议系统梳理材料，明确您的医疗期时长、公司解除程序是否合法等核心争议点，以在法律程序中最大化维护自身权益。

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