工伤骨折被认定旷工被迫离职怎么办？

根据您提供的情况，您因工伤骨折后被公司以旷工为由处理，这涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位不得在医疗期内单方解除合同，否则需支付双倍赔偿金。您需要立即收集工伤认定、医疗期证明及考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张违法解除赔偿金及工伤待遇。鉴于金额较大且证据关键，建议系统梳理材料，明确您的医疗期时长、公司解除程序是否合法等核心争议点，以在法律程序中最大化维护自身权益。