被公司要求调岗降薪且未足额缴纳社保公积金该怎么办？

根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和社保公积金问题涉嫌违法，建议立即采取以下维权措施：

1. 关于调岗降薪：根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方调岗降薪需与劳动者协商一致。您有权拒绝不合理调岗要求，若因此被辞退可主张违法解除赔偿金。

2. 社保公积金追缴：您可以向静安区社保中心和公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴差额部分。8500元工资按最低基数缴纳明显违法，需补缴单位及个人部分。

3. 病假权益：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，请保存好病假证明。若被违法辞退，可主张2N赔偿金（工作满半年按1年计算）。

4. 证据收集：立即保存工资流水、劳动合同、工作记录等证据。针对劳务派遣的三方关系，要特别注意收集实际用工单位龙湖物业的用工证据。

建议您尽快采取以下行动：
- 向静安区劳动监察大队投诉社保和公积金问题
- 通过邮政EMS向用人单位发送书面异议函
- 准备劳动仲裁材料，主张经济补偿和社保公积金补缴

维权时效需注意：劳动仲裁申请需在权利受侵害之日起1年内提出。您的情况涉及多项权益，建议系统性地通过劳动监察+仲裁组合维权。