被公司要求调岗降薪且未足额缴纳社保公积金该怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区静安区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从2023年9月18号入职，跟安徽初中裕民企业管理有限公司签订了劳务派遣合同，上面写的是劳动合同。工作地点在上海，用人单位是龙湖物业公司，发工资的单位是点米（北京）公司上海分公司，从入职以来，社保缴纳基数是按最低标准缴的，因为我的总工资是8500。2024年月工资10908元左
诉求：公司提到让我调岗离职。调岗降薪或者是自己申请离职。我现在在追缴社保，公积金也没有缴纳。现在还在请病假休息中，该怎么维权呢？
年龄：暂无
学历：本科
职业：物业客服
所在地：上海市市辖区静安区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和社保公积金问题涉嫌违法，建议立即采取以下维权措施：
1. 关于调岗降薪：根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方调岗降薪需与劳动者协商一致。您有权拒绝不合理调岗要求，若因此被辞退可主张违法解除赔偿金。
2. 社保公积金追缴：您可以向静安区社保中心和公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴差额部分。8500元工资按最低基数缴纳明显违法，需补缴单位及个人部分。
3. 病假权益：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，请保存好病假证明。若被违法辞退，可主张2N赔偿金（工作满半年按1年计算）。
4. 证据收集：立即保存工资流水、劳动合同、工作记录等证据。针对劳务派遣的三方关系，要特别注意收集实际用工单位龙湖物业的用工证据。
建议您尽快采取以下行动：
– 向静安区劳动监察大队投诉社保和公积金问题
– 通过邮政EMS向用人单位发送书面异议函
– 准备劳动仲裁材料，主张经济补偿和社保公积金补缴维权时效需注意：劳动仲裁申请需在权利受侵害之日起1年内提出。您的情况涉及多项权益，建议系统性地通过劳动监察+仲裁组合维权。
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