公司违法开除拒绝加班的员工怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省株洲市石峰区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：员工因家庭原因加不了班公司违法开除
诉求：赔2n赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：维修工
所在地：湖南省株洲市石峰区
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根据您提供的情况，公司因员工拒绝加班而违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条规定，您有权主张2N赔偿。公司行为已构成违法解除，建议立即收集加班通知、考勤记录等证据。
具体分析：根据《劳动合同法》第41条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。您因家庭原因无法加班属于正当理由，公司以此为由解除劳动合同明显违法。
维权建议：
1. 立即向株洲市石峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2. 准备以下证据材料：
– 劳动合同
– 工资流水
– 加班通知或相关记录
– 与公司沟通的录音或聊天记录
3. 计算赔偿金额时应包含：
– 违法解除赔偿金（2N）
– 未提前30日通知的代通知金
– 拖欠的加班工资（如有）时效提示：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。您主张的2N赔偿在法律上具有充分依据，胜诉概率较高。
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