公司违法开除拒绝加班的员工怎么办？

根据您提供的情况，公司因员工拒绝加班而违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条规定，您有权主张2N赔偿。公司行为已构成违法解除，建议立即收集加班通知、考勤记录等证据。

具体分析：根据《劳动合同法》第41条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。您因家庭原因无法加班属于正当理由，公司以此为由解除劳动合同明显违法。

维权建议：
1. 立即向株洲市石峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2. 准备以下证据材料：
- 劳动合同
- 工资流水
- 加班通知或相关记录
- 与公司沟通的录音或聊天记录
3. 计算赔偿金额时应包含：
- 违法解除赔偿金（2N）
- 未提前30日通知的代通知金
- 拖欠的加班工资（如有）

时效提示：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。您主张的2N赔偿在法律上具有充分依据，胜诉概率较高。