员工突发精神异常算工伤吗怎么办

根据您提供的情况，该员工突发精神异常可能涉及工伤认定问题，建议立即收集医疗记录和报警记录等证据，以便后续维权。

针对您咨询的工伤纠纷问题，根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需要满足\"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害\"的要件。您描述的情况较为特殊，需要重点考虑以下因素：

1. 精神异常是否与工作存在直接因果关系
2. 发病时是否处于工作时间或工作场所
3. 是否有证据证明工作压力或工作环境导致发病

建议您采取以下措施：
1. 立即向当地劳动行政部门申请工伤认定
2. 保存所有医疗诊断证明和费用单据
3. 收集同事证言等能够证明发病与工作相关的证据
4. 通过书面形式正式向公司提出工伤认定申请

根据《浙江省工伤保险实施办法》，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如公司拒不配合，您可以在1年内自行申请。

维权途径：
1. 向萧山区人力资源和社会保障局申请工伤认定
2. 如对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼
3. 通过劳动仲裁主张相关工伤保险待遇

请注意，精神类疾病的工伤认定较为复杂，建议尽快启动法律程序，以免错过时效。同时要注意保存好所有医疗记录和费用凭证，这些将是主张权益的关键证据。