员工突发精神异常算工伤吗怎么办
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：在公司实习几个月了，突然接到同事说孩子生病了，几天没吃饭，等家人到场人已经精神异常，嘴巴里说有人害她，3月19号发现晚上她自己有报警，联系了当地警察局，说患者是报过警，具体事情含糊不清，说睡不着脑袋里有东西，现在人已经在精神医院治疗，想看看能跟公司去交涉什么，目前没有领导出面慰问
诉求：想了解这种算不算工伤，目前治疗公司没人出面处理。
年龄：暂无
学历：大专
职业：实习生
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，该员工突发精神异常可能涉及工伤认定问题，建议立即收集医疗记录和报警记录等证据，以便后续维权。
针对您咨询的工伤纠纷问题，根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需要满足\”在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害\”的要件。您描述的情况较为特殊，需要重点考虑以下因素：
1. 精神异常是否与工作存在直接因果关系
2. 发病时是否处于工作时间或工作场所
3. 是否有证据证明工作压力或工作环境导致发病建议您采取以下措施：
1. 立即向当地劳动行政部门申请工伤认定
2. 保存所有医疗诊断证明和费用单据
3. 收集同事证言等能够证明发病与工作相关的证据
4. 通过书面形式正式向公司提出工伤认定申请根据《浙江省工伤保险实施办法》，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如公司拒不配合，您可以在1年内自行申请。
维权途径：
1. 向萧山区人力资源和社会保障局申请工伤认定
2. 如对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼
3. 通过劳动仲裁主张相关工伤保险待遇请注意，精神类疾病的工伤认定较为复杂，建议尽快启动法律程序，以免错过时效。同时要注意保存好所有医疗记录和费用凭证，这些将是主张权益的关键证据。
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