公司未签劳动合同还克扣工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额、社保补缴和加班费。用人单位未签劳动合同已构成违法，建议立即收集考勤记录等证据...

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张2024年12月4日至2025年3月28日期间的双倍工资差额。

关于社保补缴问题，《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险。您可以向当地社保稽核部门投诉，要求用人单位补缴这期间的社会保险费。

加班费方面，根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬。您需要提供加班证据（如考勤记录、工作记录等）来主张4134元加班费。

维权建议：
1. 立即收集工资转账记录、考勤记录、工作证等证据
2. 向青岛市市南区劳动监察大队投诉
3. 若协商不成，可在一年内向市南区劳动仲裁委员会申请仲裁

时效提醒：劳动仲裁申请时效为一年，建议尽快处理以免过期。您的情况证据充分的话，胜诉概率较大。