如何处理公司搬迁导致的被迫离职问题？
劳动纠纷 8
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司搬迁，从滨江区搬到拱墅区，导致我上下班方式由电瓶车20分钟变为地铁加步行一个半小时，想提被迫离职
诉求：被迫离职，赔偿n或者n+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，公司搬迁导致您通勤时间大幅增加，确实给您生活带来了影响。根据中国劳动法规定，如果由于公司变更办公地点导致的通勤困难，员工有权选择是否继续履行劳动合同。由于您描述的搬迁跨越较大地区，属于公司的单方面行为，可以视为变更劳动合同的行为。您可以提出与公司协商以寻求合理解决方案，如交通补助或调整工作方式。若公司不作为或协商失败，您可依法提出解除合同并要求公司支付经济补偿。
针对您的诉求，如果选择被迫离职，您可以依据《劳动合同法》第三十八条提请解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（“赔偿n”或“n+1”）。推荐您先与公司进行协商，尝试达成共识；如果协商不成，可以采取法律程序维护您的权益。请确保保存好所有相关证据，如合同复印件、通勤变更前后的描述、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。
在查看具体的经济补偿计算方式和更多维权步骤时，您可能需要参照具体情况来作出决策。维护自己的合法权益是每位员工应尽的责任，同时也是您合法权利的行使。
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