试用期被辞退如何索赔？

根据您提供的情况，试用期违法辞退可主张2个月工资赔偿，用人单位需举证违纪事实否则构成违法解除。建议立即收集打卡记录等证据申请劳动仲裁。

针对您所述的试用期被违法辞退情形，根据《劳动合同法》第39条和第87条规定，用人单位以违纪为由解除劳动合同必须提供充分证据。您的情况存在以下维权要点：

1. 关于脱岗指控：用人单位需提供监控录像或书面警告等直接证据，仅凭口头主张不能成立。您持有的打卡记录是重要反证。

2. 关于系统故障：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供必要劳动条件导致无法工作的，劳动者可主张经济补偿。建议立即对系统故障情况进行取证。

3. 赔偿标准：违法解除劳动合同应支付2N赔偿金（即1个月工资），试用期同样适用。您可主张5400元+5400元共计10800元赔偿。

维权建议：
- 7日内向城阳区劳动仲裁委提交申请
- 准备劳动合同、工资流水、打卡记录、系统故障证据
- 可同时主张未提前30日通知的代通知金

时效提示：劳动仲裁申请需在解除劳动合同之日起1年内提出，建议尽快启动程序。