试用期被辞退如何索赔？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省青岛市城阳区
涉及金额：5400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：入职一个多月，试用期间以违纪为由辞退，2025年2月18号入职鑫江置业渠道部，3月就听到辞退所入职小组，28号让去办离职，索要1个月补偿公司不同意，给出辞退缘由之一就是29号未报备脱岗，我一直正常打卡上班，辞退理由之二无到访成交，我的报备系统无法使用，没法正常工作。
诉求：赔偿n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：渠道销售
所在地：山东省青岛市城阳区
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根据您提供的情况，试用期违法辞退可主张2个月工资赔偿，用人单位需举证违纪事实否则构成违法解除。建议立即收集打卡记录等证据申请劳动仲裁。
针对您所述的试用期被违法辞退情形，根据《劳动合同法》第39条和第87条规定，用人单位以违纪为由解除劳动合同必须提供充分证据。您的情况存在以下维权要点：
1. 关于脱岗指控：用人单位需提供监控录像或书面警告等直接证据，仅凭口头主张不能成立。您持有的打卡记录是重要反证。
2. 关于系统故障：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供必要劳动条件导致无法工作的，劳动者可主张经济补偿。建议立即对系统故障情况进行取证。
3. 赔偿标准：违法解除劳动合同应支付2N赔偿金（即1个月工资），试用期同样适用。您可主张5400元+5400元共计10800元赔偿。
维权建议：
– 7日内向城阳区劳动仲裁委提交申请
– 准备劳动合同、工资流水、打卡记录、系统故障证据
– 可同时主张未提前30日通知的代通知金时效提示：劳动仲裁申请需在解除劳动合同之日起1年内提出，建议尽快启动程序。
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