公司未缴纳社保被迫离职怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司未缴纳社保，想走被迫离职
诉求：离职并主张经济补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：女装店长
所在地：重庆市市辖区渝北区
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根据您提供的情况，公司未缴纳社保已构成违法，您有权主张经济补偿金。建议立即收集工资流水等证据…
依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。您作为女装店长，可以采取以下维权措施：
1. 证据收集：保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，特别注意收集公司未缴纳社保的证明（如社保缴费记录查询结果）。
2. 书面通知：建议通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确列明因公司未缴纳社保而解除合同的事实，保留邮寄凭证。
3. 经济补偿计算：您工作每满一年可获得一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。
4. 维权途径：可先向渝北区劳动监察大队投诉，同时准备向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快处理。
特别提醒：在维权过程中注意保留所有沟通记录，避免签署任何可能损害您权益的文件。您主张的25000元经济补偿金需要根据您的实际工作年限和工资水平具体计算。
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