被物业公司无故停职怎么办？
劳动纠纷 32
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省无锡市惠山区
涉及金额：5400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：外包保安尽职尽责门岗，物业参与管理，上班时间正常登记出入车辆信息，因物业原因业主投诉后，让我停职不上班。变相让我自动离职。
诉求：按照劳动法规定执行，合理调岗或者辞退，做出赔偿n+1。或者申请劳动监察大队介入。
年龄：暂无
学历：中专
职业：物业保安
所在地：江苏省无锡市惠山区
-
根据您提供的情况，您作为外包保安被无故停职涉嫌违法调岗降薪，可主张恢复劳动关系或索赔。根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方变更劳动合同需协商一致。
您的情况属于典型的违法调岗行为。首先，物业公司以业主投诉为由让您停职，既未出具书面通知，也未说明具体违纪事实，程序严重违法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以违纪为由解除劳动合同必须举证员工存在严重违纪行为。
维权建议：
1. 立即通过书面形式（建议使用EMS邮寄）要求公司出具正式的调岗或解除通知，并注明异议
2. 收集工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系存续
3. 可向惠山区劳动监察大队投诉（电话：0510-83598110）
4. 若协商无果，可在一年内向惠山区劳动仲裁委申请仲裁，主张：
– 违法解除赔偿金（2N）
– 拖欠工资及经济补偿
– 未提前30日通知的代通知金特别注意：不要签署任何自愿离职文件，继续保留工作证据。您主张的N+1赔偿是合法诉求，但若公司确属违法解除，可主张更高标准的2N赔偿。
6个月前 0条评论
