如何应对公司突然提出的40%降薪建议？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：115000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024.11.27 公司邮件知会降薪40%，或者自动提离职拿n+1，我不认同降薪幅度如此大，但是公司建议直接离职，还没第一轮谈判，但是我感觉我是弱势方 需要援助
诉求：需要律师帮我一起参与谈判过程 审核整个过程是否合规
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计师
所在地：上海市市辖区闵行区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，面对大幅降薪和提议离职的情景，重要的是要明确您的合法权益。您拥有通过谈判确保合法权益的权利，且在这一过程中，确保一切操作的合规性是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主单方面变更劳动合同，须获得员工的同意。若降薪幅度过大或不合理，您有权要求调整或拒绝。
您的劳动合同及任何变更都应以书面形式确认，任何未以书面形式确认的变更都可能不具有法律效力。在这种情况下，参与谈判并审核整个过程是否符合法律规定非常重要。您可以要求复查公司的决定是否合理及是否依照法定程序进行。
还有一个关键点是，如果公司实施的降薪或离职提议没有合法依据，您可能有权要求经济补偿。此外，请确保所有谈判和沟通都有记录，以备不时之需。
综上，建议您在谈判前清楚列出您的要求与担忧，提前准备相关证据和文档，以加强您的谈判地位。若公司最终的决定仍不符合法律规定，您还可以考虑进一步的法律行动。
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