公司不发工资扣误工费怎么办
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省佛山市顺德区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月24日提离职，二月多发的工资条，但不发工资，说要扣我六天误工费，我不同意，公司也不同意按工资条发放工资，至今未发工资
诉求：按工资条发回工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：阅读指导老师
所在地：广东省佛山市顺德区
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根据您提供的情况，公司克扣工资行为涉嫌违法，您有权要求全额支付工资并主张赔偿。建议立即收集工作证据，准备劳动仲裁申请材料。
针对您反映的工资拖欠问题，现作如下法律分析：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。2. 维权要点
(1) 您可主张的权利包括：
– 被拖欠的1000元工资
– 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）
– 拖欠工资25%的经济补偿金(2) 证据收集建议：
– 保存工资条、考勤记录等工作证明
– 收集与公司负责人的沟通记录
– 寻找同事证人证言3. 维权程序
建议立即向顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。仲裁申请书需包含：
– 双方基本信息
– 仲裁请求及事实理由
– 相关证据清单4. 注意事项
(1) 公司主张的\”误工费\”无法律依据，您有权拒绝
(2) 建议在申请仲裁前先通过劳动监察部门投诉
(3) 仲裁不收费，可自行办理如需进一步指导具体文书准备或程序细节，可继续咨询。建议尽快采取法律行动，以免超过时效。
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