队长被克扣工资怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是去年十月份入职，饿了么第三方公司，应聘队长职位，过年期间没有回家一直坚守岗位，过年期间一个队员没有上班旷工了，公司扣我五百工资，发工资给我发了九百多一个月，后面几个月工资更少，被迫我三月三十号离职，
诉求：我要告他们公司，追回我的损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：饿了么第三方队长
所在地：陕西省西安市雁塔区
-
根据您提供的情况，您有权主张被克扣的工资及经济补偿。依据《劳动合同法》第30条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。针对您的情况，建议立即采取以下措施：
首先，您需要收集并保存好劳动合同、工资条、银行流水等关键证据。这些材料能证明您的劳动关系和工资标准，是维权的基础依据。特别是银行流水能直接反映工资发放异常情况。
其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，您应在知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。建议尽快向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，主张被克扣的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
关于工资克扣问题，公司以队员旷工为由扣您工资的行为涉嫌违法。《工资支付暂行规定》第16条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%。您的情况显然不符合这一规定。
针对被迫离职问题，如果公司存在长期拖欠或克扣工资行为，根据《劳动合同法》第38条，您可以主张经济补偿金。建议您在仲裁申请中一并提出此项诉求。
证据收集方面，除已有材料外，建议补充：1）与公司沟通记录；2）考勤记录；3）其他能证明工作情况的材料。这些证据将极大增强您的胜诉几率。
维权过程中，您可能会遇到公司否认克扣工资或推诿责任的情况。此时，银行流水与劳动合同约定的工资标准对比将成为关键证据。建议您做好充分准备，必要时可申请证人出庭作证。
6个月前 0条评论
