离职后公司拖欠8天工资怎么办？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市鹿城区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2月18号协商离职后，二月份八天工资加绩效没有结算
诉求：二月份八天工资补发给我，
年龄：暂无
学历：大专
职业：汽车售后服务
所在地：浙江省温州市鹿城区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的2月份8天工资及绩效。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
针对您的劳动仲裁诉求，我为您分析如下法律要点：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付，并可主张赔偿金。
2. 维权途径：建议您首先通过书面形式向公司提出支付要求，保存相关证据。若公司拒绝支付，可向鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 证据准备：您已具备劳动合同、工资流水、离职证明等关键证据，建议补充保存考勤记录、绩效计算标准等材料。
4. 仲裁时效：请注意劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 赔偿可能：除拖欠工资外，您还可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
建议您立即采取以下行动：
– 整理完整证据链
– 向公司发出书面催告
– 准备仲裁申请材料如需进一步指导如何撰写催告函或准备仲裁材料，可继续咨询。
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