公司单方调岗并欲辞退怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区大兴区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3.31日，当前位置项目截止，公司不能继续在此运营，找我商谈补偿金，工作两年半我计算按N➕1赔偿，加上补缴公积金，超过两万元，公司只打算给四千五，最终协商未果后，次日通知给我调岗，通勤距离比以前多了23公里，我拒绝此次调岗，欲以旷工为由辞我。我该怎么办。
诉求：希望能得到依法补偿，再不济，能正常协商也行，不能差太多了，该两万多，他给四五千，我觉得太离谱了。
年龄：暂无
学历：大专
职业：污水运营工
所在地：北京市市辖区大兴区
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根据您提供的情况，公司单方调岗涉嫌违法，您有权拒绝并主张2.5个月工资的经济补偿金。公司以旷工为由辞退可能构成违法解除，您可申请劳动仲裁维权。
针对您遭遇的调岗降薪纠纷，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方调整工作地点增加23公里通勤，已构成重大变更，您有权拒绝。
2. 补偿标准：您工作2年6个月，依法应获得2.5个月工资的经济补偿（N），另加1个月代通知金（+1），计算基数应包含奖金等应得收入。
3. 维权建议：
(1) 立即收集证据：劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录等
(2) 继续正常到原岗位打卡，避免被认定为旷工
(3) 向公司发送书面异议函
(4) 准备向大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁4. 特别提醒：公司未依法缴纳公积金，您可同时向住房公积金管理中心投诉要求补缴。
建议您尽快启动法律程序，仲裁时效为1年。如公司出具解除通知，注意在收到后15日内可申请继续履行劳动合同。
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