未签劳动合同被拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，您作为未签劳动合同的劳动者，仍有权主张劳动报酬。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任。

针对您咨询的未签劳动合同和拖欠工资问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。

2. 维权途径
(1) 您可以先与湖北塞上行科技有限公司协商解决
(2) 协商不成可向黄石市下陆区劳动监察大队投诉
(3) 也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 证据收集建议
虽然您没有劳动合同和银行流水，但可以收集以下证据：
- 工作期间的考勤记录
- 与公司往来的工作邮件、微信记录
- 其他同事的证人证言
- 招生项目的相关证明材料

4. 赔偿主张
您可以主张：
(1) 拖欠的6000元工资
(2) 未签劳动合同的双倍工资差额
(3) 经济补偿金

5. 特别提醒
农民工欠薪问题受到国家高度重视，您的情况符合《保障农民工工资支付条例》的保护范围，维权时请强调这一点。

建议您尽快采取行动，劳动仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。如需进一步指导，可以继续咨询。