未签劳动合同被拖欠工资怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖北省黄石市下陆区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：以合伙的形式去进行招生，没有签劳动合同，项目结束后不发工资
诉求：我希望赔偿我的损失
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售组长
所在地：湖北省黄石市下陆区
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根据您提供的情况，您作为未签劳动合同的劳动者，仍有权主张劳动报酬。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任。
针对您咨询的未签劳动合同和拖欠工资问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。2. 维权途径
(1) 您可以先与湖北塞上行科技有限公司协商解决
(2) 协商不成可向黄石市下陆区劳动监察大队投诉
(3) 也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁3. 证据收集建议
虽然您没有劳动合同和银行流水，但可以收集以下证据：
– 工作期间的考勤记录
– 与公司往来的工作邮件、微信记录
– 其他同事的证人证言
– 招生项目的相关证明材料4. 赔偿主张
您可以主张：
(1) 拖欠的6000元工资
(2) 未签劳动合同的双倍工资差额
(3) 经济补偿金5. 特别提醒
农民工欠薪问题受到国家高度重视，您的情况符合《保障农民工工资支付条例》的保护范围，维权时请强调这一点。建议您尽快采取行动，劳动仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。如需进一步指导，可以继续咨询。
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