如何处理公司未经同意就强制降薪的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未经双方同意单方面降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主单方面对已签劳动合同进行更改，如降低工资而未获得员工书面同意，是违法行为。您可以要求公司立即恢复原工资水平，并且有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取被降薪期间的工资差额。

如果您选择解除劳动合同，可以依据合同中的相关规定申请解除，并要求公司支付相应的经济补偿。此外，如果公司的行为已经构成重大违反劳动合同的情形，您还可要求额外赔偿。

建议您保存所有与工资变动相关的证据，包括会议记录、通知书、个人工资账户的相关变动等，以便在进行仲裁或法律诉讼时使用。

此案件应及时处理，以免错失申诉、仲裁的最佳时机或法律规定的时效。