如何处理公司未经同意就强制降薪的问题？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司在2025年1月份开会说要集体降薪，在一轮投票结果不达标，引诱员工投赞成票，最后员工也没签字就降薪了
诉求：恢复之前工资水平，或者解除劳动合同
年龄：暂无
学历：研究生
职业：有机合成研究院
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未经双方同意单方面降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主单方面对已签劳动合同进行更改，如降低工资而未获得员工书面同意，是违法行为。您可以要求公司立即恢复原工资水平，并且有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取被降薪期间的工资差额。
如果您选择解除劳动合同，可以依据合同中的相关规定申请解除，并要求公司支付相应的经济补偿。此外，如果公司的行为已经构成重大违反劳动合同的情形，您还可要求额外赔偿。
建议您保存所有与工资变动相关的证据，包括会议记录、通知书、个人工资账户的相关变动等，以便在进行仲裁或法律诉讼时使用。
此案件应及时处理，以免错失申诉、仲裁的最佳时机或法律规定的时效。
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