学生建议被误解，如何保障劳动权益？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于未签订书面劳动合同，您的权益缺乏充分的法律保障。根据中华人民共和国劳动法第十七条，即使雇佣双方未签订书面合同但已实际形成劳动关系，雇主应在一个月内补签书面合同。未按照规定签订书面劳动合同，雇主需向劳动者支付双倍工资。您可因此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。

另外，关于未明确告知的工作制度变更导致的争议，如果没有正式的通知和您的违规行为导致的明确警告，雇主单方面的不当行为可能构成无理由解除劳动关系。您有权要求相应的经济补偿。建议准备相关的沟通记录和证人证言，以此作为支持您诉求的证据。

此外，因为没有银行流水和劳动合同解除通知书，处理此类纠纷可能需要一定的证据支持来证明劳动关系和所涉金额。包括合同、工资单、证人证言等都是可能需要的证据。根据情况，您还可以向当地劳动监察大队投诉雇主的违法行为，以求进一步的法律援助和支持。

总之，您的案情中属于典型的劳动关系纠纷，可通过劳动仲裁或法院解决，建议搜集尽可能多的证据，并主张您的权利，特别是违约赔偿及经济补偿的合法权益。