公司拖欠工资且未签劳动合同怎么办？

根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同双倍工资差额及拖欠工资，建议立即收集证据申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合这一规定，可以主张2024年3月1日至2024年8月15日期间的双倍工资差额。

此外，用人单位不得以“工作未完成”为由拒绝支付工资，工资支付是法定义务，与劳动合同是否签订无关。您有权要求公司支付2024年8月的工资，并可以主张因拖欠工资产生的经济补偿。

维权建议：
1. **收集证据**：包括银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及工资标准。
2. **申请劳动仲裁**：向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。
3. **主张经济补偿**：如果公司长期拖欠工资，您还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。

建议尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效（一般为一年）。