公司拖欠工资且未签劳动合同怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：黑龙江省哈尔滨市道里区
涉及金额：50400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年2月1日入职黑龙江恒源鑫实业有限公司在内账会计岗位 2024年3月1日转正 2024年8月15日离职并且在转正直到离职期间并未与我签署劳动合同 并且8月工资到现在2025年4月7日也并没有发放 主管以我的工作没做完为由拒绝发放工资
诉求：我的诉求是：
黑龙江恒源鑫实业有限公司以2n的形式发放我2024年2月1入职到我2024年8月15日离职期间的全部工资
我认为工作没做完拒绝发放我工资不是理由因为并未与我签署劳动合同 我可以随时离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：财务
所在地：黑龙江省哈尔滨市道里区
-
根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同双倍工资差额及拖欠工资，建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合这一规定，可以主张2024年3月1日至2024年8月15日期间的双倍工资差额。
此外，用人单位不得以“工作未完成”为由拒绝支付工资，工资支付是法定义务，与劳动合同是否签订无关。您有权要求公司支付2024年8月的工资，并可以主张因拖欠工资产生的经济补偿。
维权建议：
1. **收集证据**：包括银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及工资标准。
2. **申请劳动仲裁**：向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。
3. **主张经济补偿**：如果公司长期拖欠工资，您还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。建议尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效（一般为一年）。
5个月前 0条评论
