被公司违法辞退没有签劳动合同怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省徐州市鼓楼区
涉及金额：6210
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司未像员工签订劳务合同，并未合理合法缴纳社保，工资发放走的个人账户以逃避税费，我2.9号入职开始并未说过有考核要求，并未让我知情并确认签订，工作期间勤勤恳恳认真负责，并未有任何过错，当天还在上班，五点下班直接被通知明天不用来了，没有提前告知，只是说明天不用来了，违法辞退
诉求：要求赔付N+1，入职两个月被无理由辞退，员工工作并未有任何失误，无理由辞退没有提前告知，导致影响我的工作我的生活，不足一年按月赔付1个整月加上24天的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：江苏省徐州市鼓楼区
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根据您提供的情况，公司未签劳动合同且违法辞退，您可主张双倍工资差额及赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
具体到您的案件，您可以采取以下维权措施：
1. 收集证据：包括工资转账记录、工作记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
2. 计算赔偿：您可以主张：
– 未签劳动合同的双倍工资差额（2月9日入职，可主张3月9日起至离职日的双倍工资）
– 违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）
– 补缴社保3. 维权途径：
– 先与公司协商
– 协商不成可向鼓楼区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
– 对仲裁结果不服可向鼓楼区人民法院提起诉讼建议您尽快收集证据，在离职后一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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