未签合同如何追回应得工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南通市崇川区
涉及金额：6020
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从2024年12月14日工作到2025年2月11日，面试时讲的12月份工资按月结算，一天160元，12月我一共工作了17天，应得2720元（未结），从一月份开始工资日结，一天150元，我从一月份到2月11日一共工作了42天，发了3000元，应该还有3300未发，一共该结6020
诉求：要求结清我应得的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：江苏省南通市崇川区
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根据您提供的情况，没有签署正式劳动合同及缺少相关银行流水确实为追索工资增加了难度，但不会阻碍您的合法权益要求。首先，应明确无论是否签订了书面合同，劳动者都享有按照口头约定的条件获得报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主必须按约定的时间支付工资，并且不得无故拖欠。
您可以首先通过平和的方式与雇主沟通，请求支付未给付的6020元。如果雇主不同意支付，您有权利向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付应得的工资。在此之前，请尽量收集任何可证明您工作情况的证据，如考勤记录、同事的证言等，尤其是那些能证明您实际工作日数和未被支付工资的凭证。
如果前述途径不能解决问题，您还可以考虑通过诉讼的方式维护自身权利。在劳动仲裁和诉讼过程中，详细记录与雇主的交流内容（如通话录音、微信聊天记录等）也是很有帮助的。
请确保在法律规定的时限内提出索赔，不要错过追讨工资的最佳时期。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，您也可以随时咨询相关部门。祝您早日获得应有的报酬。
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