被解雇后应如何追讨拖欠工资和赔偿?
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：贵州省贵阳市观山湖区
涉及金额：6031
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024.10.22部门经理通过微信通知我明天不用去上班了，并且拖欠我9月份工资至今未发放，也不给我结清工资
诉求：该公司结清我的所有工资，并且他们辞退给出补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台
所在地：贵州省贵阳市观山湖区
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根据您提供的情况，如果雇主未经合法程序即告知您停止上班并拖欠工资，这构成了非法解除劳动关系。您可以主张劳动者的权利，要求支付拖欠工资及赔偿金。首先，您应收集所有相关的证据，包括微信通知截图、银行流水证明工资未支付的事实以及劳动合同复印件来证明您的就职情况。
1. 起诉前准备：您可以先向当地劳动监察大队举报，请求其介入调查，如有证据证明雇主存在违法行为，监察部门可以对雇主进行处罚。
2. 劳动仲裁申请：由于涉及工资和赔偿问题，您应向贵阳市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
3. 法院诉讼：如果仲裁无法解决问题或您不满意仲裁结果，可以向人民法院起诉。针对雇主非法解除劳动合同的行为，您可以要求支付未发放的工资以外，还应要求支付经济补偿金，根据《劳动法》规定，若无正当理由单方解除劳动合同，雇主需支付经济补偿。鉴于您的情况，法律也赋予您足够的权利来维护自己的权益。务必行动迅速，保护自己的法定权益不受侵害。
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