被公司以业绩不达标辞退怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖南省长沙市芙蓉区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：七月11号店长以业绩考核不过关为由开除了我，七月12号定为最后一天工作日并叫我写离职报告。我询问公司这是否是辞退公司并不正面回答，也不给我辞退通知和离职证明与赔偿企图让我自愿离职
诉求：是否可以拿到辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：家电管家
所在地：湖南省长沙市芙蓉区
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根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同赔偿金。公司以业绩不达标为由直接解除劳动合同属于违法解除，您可以…
根据《劳动合同法》第39条和第87条规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，必须经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的法定程序。您的情况中公司直接以业绩考核不过关为由解除合同，且未出具书面解除通知，已构成违法解除。
维权建议：
1. 立即收集证据：包括工作记录、考核标准、与店长的沟通记录等
2. 向公司书面要求出具解除劳动合同证明
3. 向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
4. 可主张赔偿金为1个月工资（2500元）的2倍即5000元特别注意：公司要求您写离职报告的行为涉嫌规避法律责任，切勿签署任何自愿离职文件。您有60天的仲裁时效，建议尽快采取法律行动维护权益。
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