公司拖欠工资4万元怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省南京市浦口区
涉及金额：39500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：欠薪4万约定时间给但是一个月都没发
诉求：讨薪
年龄：暂无
学历：本科
职业：程序员
所在地：江苏省南京市浦口区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资已构成违法，您有权立即申请劳动仲裁追讨欠薪并主张经济补偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您的情况完全符合该条款规定。2. 维权建议
(1) 立即准备以下证据材料：
– 劳动合同原件及复印件
– 工资银行流水记录
– 劳动合同解除通知书
– 欠薪书面证据（如微信记录、邮件等）(2) 维权程序：
首先建议向浦口区劳动监察大队投诉（电话：025-58112333），同时准备向浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快办理。3. 可主张的权益
除39500元欠薪外，您还可以主张：
– 拖欠工资25%的经济补偿金（9875元）
– 解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算）
– 可能存在的加班费等其他权益4. 注意事项
(1) 仲裁申请书要明确诉求和计算依据
(2) 建议在申请时一并提出财产保全
(3) 整个仲裁程序约需45-60天建议您尽快启动法律程序，如需进一步指导可以继续咨询。用人单位拖欠工资的行为必须承担相应法律责任。
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