试用期被口头辞退怎么争取赔偿？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省惠州市惠城区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4.7当天。试用期期间，老板单方面口头辞退。
诉求：目前试用期工作两周。该怎样争取到赔偿？赔偿金额在多少合适？
年龄：暂无
学历：本科
职业：体育培训校长
所在地：广东省惠州市惠城区
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根据您提供的情况，试用期被口头辞退可主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，否则构成违法解除。您可以主张半个月工资的经济赔偿金，约3000元。
具体维权建议如下：
1. 立即收集工作证据：考勤记录、工作成果、同事证言等，证明实际用工关系
2. 向用人单位发出书面通知，要求出具书面解除通知并说明理由
3. 如协商不成，可向惠城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4. 仲裁请求应包括：违法解除赔偿金、未提前30日通知的代通知金等赔偿金额计算依据：
– 经济赔偿金：半个月工资（试用期工资÷2）
– 代通知金：1个月工资
建议主张总额为1.5个月工资，即6000元左右特别注意：
1. 试用期解除必须书面说明理由
2. 口头辞退不具有法律效力
3. 即使试用期，用人单位也需承担举证责任建议尽快采取行动，劳动仲裁时效为1年。如需要进一步指导，可提供更详细的证据材料分析。
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