试用期被口头辞退怎么争取赔偿？

根据您提供的情况，试用期被口头辞退可主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，否则构成违法解除。您可以主张半个月工资的经济赔偿金，约3000元。

具体维权建议如下：
1. 立即收集工作证据：考勤记录、工作成果、同事证言等，证明实际用工关系
2. 向用人单位发出书面通知，要求出具书面解除通知并说明理由
3. 如协商不成，可向惠城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4. 仲裁请求应包括：违法解除赔偿金、未提前30日通知的代通知金等

赔偿金额计算依据：
- 经济赔偿金：半个月工资（试用期工资÷2）
- 代通知金：1个月工资
建议主张总额为1.5个月工资，即6000元左右

特别注意：
1. 试用期解除必须书面说明理由
2. 口头辞退不具有法律效力
3. 即使试用期，用人单位也需承担举证责任

建议尽快采取行动，劳动仲裁时效为1年。如需要进一步指导，可提供更详细的证据材料分析。