被公司以有案底开除怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年4月中广物业，以我有案底把我开除了
诉求：要求赔偿违法解除劳动合同，要求支付2年未休年休假工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：保安
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，用人单位以案底为由解除劳动合同涉嫌违法，您有权主张2N赔偿金及未休年假工资。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅可在劳动者被追究刑事责任时解除合同。
您的情况涉及三个关键法律要点：第一，案底不等于被追究刑事责任，用人单位解除理由不成立；第二，您可主张违法解除赔偿金（2N标准）；第三，未休年假工资可追溯2年。建议立即收集以下证据：劳动合同、解除通知、工资流水、年假记录。
维权程序建议：1.向萧山区劳动仲裁委提交申请；2.赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资；3.年假工资按日工资300%计算。仲裁时效为1年，请尽快启动程序。
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