工资被克扣怎么办？

根据您提供的情况，您遭遇的工资克扣和强迫签约行为已严重违反《劳动合同法》。用人单位必须按约定支付工资，电子合同未经协商一致签署无效。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权方案：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位必须自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未签劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。

2. 证据收集建议
立即保存以下证据：
- 工作记录（考勤、工作群聊天记录等）
- 工资支付凭证（如有）
- 电子合同原始文件及签署过程记录
- 同事证人证言

3. 维权途径
您可以通过以下方式维权：
(1) 向劳动监察大队投诉（时效1年）
(2) 申请劳动仲裁（时效1年）
(3) 主张未签劳动合同的双倍工资差额

4. 特别提醒
北京市东城区劳动仲裁委员会地址：东城区幸福大街32号。建议尽快在仲裁时效内主张权利，避免证据灭失。

5. 赔偿计算
除追讨工资差额外，您还可主张：
- 未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）
- 经济补偿金（如存在违法解除）

建议立即启动维权程序，避免超过仲裁时效。如需进一步指导，可继续咨询具体操作细节。