怎么追回被克扣的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省绍兴市越城区
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11.9号写了离职报告，公司同意离职，期间克扣了各种款项，并威胁称要按合同赔付10万元
诉求：合法发放工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：全屋定制设计师
所在地：浙江省绍兴市越城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据合同条款和相关法律，您完全有理由要求公司按照法律规定正常发放工资。首先，合同解除后工资的计算和支付应根据《劳动合同法》规定进行。您的情况中，公司克扣工资并提出赔偿威胁，这可能涉及违反劳动法的行为。您可以向当地劳动和社会保障局投诉或者将此事提交至劳动仲裁委员会处理。
提供的证据，如离职通知书和银行流水，将有利于您证明自己的立场。这些证据显示您和公司之间确实存在过合法的劳动关系，并且工资支付有充分的记载。根据《劳动合同法》的规定，雇主未按约定支付劳动报酬的，需支付工资金额30%至50%的赔偿金。
建议您整理所有合同文本、工资单、通讯记录等相关证据，并尽快与公司进行沟通解决。如果公司拒不解决或解决不公，最终可以通过法律途径追回应得工资及可能的赔偿。
此种情况下，保护自己的权益十分重要，了解详细的合法途径和策略将对您有重要帮助。确保在途径选择和后续操作上，您能够以最合理的方式维护自己的权利。
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