公司不发绩效提成怎么办

根据您提供的情况，公司未按时发放绩效提成已构成违约，依据《劳动合同法》第三十条，您有权要求补发。建议立即收集工资流水、绩效记录等证据，通过劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未按约定发放绩效提成属于典型的工资拖欠行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求加付赔偿金。您的情况完全符合劳动仲裁的受理条件。

具体维权步骤：
1. 整理劳动合同、工资流水、绩效考核标准等书面证据
2. 向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
3. 主张补发两个月的绩效提成及可能的赔偿金

需要注意的时效问题：劳动仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。您的情况建议尽快启动法律程序，避免超过时效。